PersönlichkeitsanalysePersönlichkeitstests für Analyse und Weiterentwicklung
Der Einsatz von Persönlichkeitstests nach neuesten psychologischen Standards ist eine wichtige Voraussetzung für den sinnvollen und effektiven Einsatz von Persönlichkeitsanalysen.
Sie finden hier nicht nur Tests für die Analyse der Persönlichkeit, sondern auch die notwendigen Hintergrundinformationen und ausführliche Auswertungen.
Sowohl für die persönliche Weiterentwicklung, als auch den professionellen Einsatz der Persönlichkeitsanalyse haben wir die richtigen Tools für Sie.
Zielgruppen
Wir bieten für alle Benutzer wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitstests nach aktuellen psychologischen Standards.
Um Ihre Anforderungen besser bedienen zu können, stehen auch verschiedene Möglichkeiten, je nach Ihrem Anwendungsfall, zur Verfügung.
Private Anwender
(Personal)
Für private Anwender bieten wir einen schnellen und übersichtlichen Persönlichkeitstest, welchen Sie optimal für Ihre persönliche Weiterentwicklung nutzen können.
Für Berater, Trainer, Mentoren und Consultants bietet sich hier die optimale Ergänzung für Ihr Angebot. Das Profiling Tool bindet sich unauffällig in Ihr Beratungsgespräch bzw. Ihr Training ein.
Unternehmenskunden setzen den Personality Profiler im Bereich der Bewerberauswahl, sowie der Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein.
Für unsere Partner bieten wir eine Lösung, welche auch für andere Kunden und Unternehmen eingesetzt werden kann. Mit dieser White-Label-Lösung integrieren Sie unsere Tools in Ihre eigene Umgebung.
Nutzen Sie die Möglichkeiten der Persönlichkeitsanalyse mit unserem Online Personality Profiler noch heute - schnell und einfach.
Wissenschaftlich fundierte Tests
Verwenden Sie wissenschaftlich fundierte Tests, um das optimale Ergebnis zu erreichen.
Damit die Qualität von psychologischen Methoden sichergestellt ist, müssen gewisse Gütekriterien erfüllt werden, um die Zuverlässigkeit der Tests sicher zu stellen.
Arten von Persönlichkeitstests
Um einen besseren Eindruck von Persönlichkeitstests und den daraus resultierenden Persönlichkeitsprofilen zu erhalten, wollen wir uns die wichtigsten und bekanntesten Tests genauer ansehen.
Fünf-Faktoren-Modell, Big-Five
Das Fünf-Faktoren-Modell, auch FFM oder Big-Five (Big-5) genannt, ist ein Modell der Persönlichkeitspsychologie.
Teilweise findet man auch die Bezeichnung OCEAN-Modell, nach den Anfangsbuchstaben der 5 Faktoren (Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism).
Nach dem Big-5 Modell gibt es fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit und jeder Mensch lässt sich darin mit seinen Persönlichkeitsmerkmalen zuordnen.
Die fünf Dimensionen sind:
- Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit)
- Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus)
- Extraversion (Geselligkeit)
- Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie)
- Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit)
Die Big Five wurden durch eine große Zahl von Studien bestätigt und gelten heute international als das universelle Standardmodell in der Persönlichkeitsforschung.
Das Persönlichkeitsmodell der Big Five wurden in den letzten zwanzig Jahren in über 3.000 wissenschaftlichen Studien verwendet.
Umfassende Auswertung
Neben der Erstellung des Persönlichkeitsprofiles ist besonders die Auswertung von entscheidender Bedeutung. Nur wenn die einzelnen Komponenten auch genau definiert sind, können daraus die richtigen Schlüsse gezogen werden.
Auswertung von Persönlichkeitsprofilen
Nach der Erstellung des Persönlichkeitsprofiles erfolgt eine umfassende Auswertung. Je nach Anwendungsfall gehen wir auf die für Sie relevanten Informationen ein, um Ihnen optimale Handlungsmöglichkeiten anbieten zu können.
In einem Persönlichkeitsprofil finden Sie die einzelnen Merkmale, welche je nach Test unterschiedlich sein können. Zu jedem dieser Hauptmerkmale geben wir Ihnen die entscheidenden Informationen kurz und bündig in gut verständlicher Sprache.
Neben den Hauptmerkmalen werden in vielen Persönlichkeitstests auch noch weitere Merkmale, sogenannte Facetten, ausgewiesen. Wir gehen auch auf diese Facetten im Detail ein, um Ihnen auch die Feinheiten eines Profils zu zeigen.
Damit die einzelnen Merkmale und Facetten von Profilen möglichst klar und deutlich sichbar sind, werden natürlich alle Daten auch grafisch ansprechend aufgezeigt.
Für den Einsatz im Unternehmen besteht auch die Möglichkeit unterschiedliche Profile zu vergleichen und Sie sehen sofort grafisch wo die Unterschiede liegen.
Einsatzbereiche
Es gibt vielfältige Einsatzbereiche für Persönlichkeitsprofile und wir wollen Ihnen kurz aufzeigen, wie Ihnen und Ihrem Unternehmen die Analyse weiterhelfen kann.
Verwendung von Persönlichkeitsprofilen
Ein Persönlichkeitsprofil stellt die einzelnen Persönlichkeitsmerkmale von Personen dar und bietet damit eine wichtige Grundlage für Veränderungsprozesse.
Persönliche Weiterentwicklung
Individuelle Standortbestimmung
Auch wenn keine Veränderung geplant ist, kann eine Standortbestimmung helfen, seine eigenen Handlungsweisen und Motive besser zu verstehen. Mit Hilfe eines Persönlichkeitsprofiles erhält man einen sehr guten Einblick in seine eigene Persönlichkeitsstruktur und deren Auswirkungen auf das eigene Verhalten.
Personaltraining und -entwicklung
Führungskräftetraining und -entwicklung
Teamentwicklung und -optimierung
Der Einsatz von Persönlichkeitsprofilen kann auch im Bereich der Personalplanung bzw. Einsatzplanung hilfreich sein. Als Beispiel kann hier die Umsetzung von Heimarbeitsplätzen gesehen werden, da nicht jeder Mitarbeiter auf die soziale Komponente des Arbeitsplatzes verzichten möchte. Solche Fragestellungen können mit Hilfe von Persönlichkeitsprofilen bereits im Vorfeld betrachtet werden.
